たまには美容以外を。
今後いろんなネタをあげられたらと…♡
最近友人などから雇用問題や働き方、愚痴も含めいろんな話を聞くことが多くなりました。
コロナの影響がかなり大きいんだなと時代の変化も感じつつ、納得のいかない話など聞くこともしばしば…
コロナに感染したからという理由で解雇されてる人がいることを知りました。
色々言い訳を作り、解雇する方向へ持っていくんだそうですが誰だって気づくじゃないですか、解雇しようとしてるんだなって。
労基に即通報！この解雇は無効となったそうです。
そりゃそうですよね、子供でも分かりますよ、こんなくだらない理由での解雇。
陰険なやり方ですよね〜！
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります（労働契約法第16条）。
ネットニュースより引用
みなさんの所は大丈夫ですか？
時代は変わりつつあっても特に女性はまだまだ弱い立場な職場環境だったりすることが多いので結構被害にあってることもあるんだそう。
コロハラ！上司に言われた心ない一言、非常識な行動
コロナ感染疑惑、感染者が実際に経験した上司に言われた心ない一言や非常識なことなどをまとめました。
- 「お前がコロナになってたら全部ダメになるとこだった」そんなこという本人は接待で夜の街にいくことが多い。
- 感染者が多い地域からの出勤。「無症状なだけでコロナなんじゃないの？」
- 飲み物を飲むのにマスクを外す。「マスク外すなら人がいない所で」なのに自分はマスクを外しその場で電子タバコを吸う。
- 自分はかからないとマスクをしないことが多い
- 熱出てる人に対し、「テレワークしろ」
- 出勤すると席替えされていた。
- 会社が感染対策を一切しないのに感染者に対して責め立てる。
「お前のせいで何もできなくなった」など。
上に立つ人間こそ、本音はそう思ってなくても表向きは気にかけてるよっていう言葉を投げかけてあげるべき。
他社はこうだ！とかコロナならこうだ！という話はするべきではない。
平気でモチベーションを下げることを平気で言う人多すぎ問題w
本当に納得いかないことがあったときは勇気を出して労基に通報してください。
名前を隠すことも可能です。
地味に何回か通報していくと本当に会社に電話がかかってきます。
誰もが納得いかない！と思ったりすることがあると思います。
人としてどうしようもない上司なんかもいるのは確かです。
でもそう思った時にイライラせず、一度はその上司側・経営者側になって冷静に考えるという時間を設けて下さい。
人はどんなにイラとしても6秒我慢すると理性を保つことができると言われています。
そういう風に自分の感情をコントロールするのも大人として必要ですよ！
私の友人の会社がすごく神な話をしたい！
私の友人の会社はいわゆるベンチャーでうちよりも規模が小さかった会社だが何かと急成長し、ウン百人という社員を抱えるほどに。
友人から話を聞く度に思うこと。それは人を雇うのが上手い！動かし方が上手い！
そして信頼関係がものすごくあるということ！この会社の為に！という働き方をしている。
そのモチベーションはどっからくるの？と毎回聞いてしまうほど。
新ビジネスへの初期投資を惜しまない。さらに人件費をコストと思わないこと。
結果が出たら報酬というのは古いと。
従業員が潤わないと良い仕事ができないという考え。
なので人件費を投資としてドーンと出す。
みんな分かりやすいのでお金で結構動くらしいですw
従業員のモチベーションをあげるには何か？から考え、ここまでに急成長したんだそう。
友人の紹介でこちらの役員の方とお話したことがあって色々聞きました。
勢いがあって面白い方でしたw
そんな友人会社もコロナ禍でオフィスを完全閉鎖。
地方に移住する社員も増え始め、助成金まで出しているんだそう。
仕事があるだけまだマシ
こんなコロナ禍で特に派遣社員の人は契約を更新できないまま無職になってしまう人が多いんだそうです。
現に私の友人もそうで、短期や単発の仕事があっても長期の求人がなかなかないんだそう。
コロハラ問題もある所が多いと思うが、仕事があるだけでマシなのでは？
そう考える人も多いのも現実。
逆にこんな時代に雇ってやってるんだからという考えの残念な経営者が多いのも現実。
ワクチンができないと平和にならないのかな〜泣
コロナで影響を受けない業種も
もろコロナの影響をうける業種の方々は本当に苦労なさってるそうで、それこそ解雇は逃れられない現実…。
本当にこのコロナのせいで職を失った人や倒産の件数が戦後最悪といわれるほど。
サービス業や観光業などかなりの打撃を受けていて日本だけではなく、世界的にも大きな問題になっています。
でも中にはコロナの影響を一切受けない業種もあったり、むしろ儲かったりする業種も。
医療系やインフラ関連、ものづくり系のエンジニアの求人が増えていて経営者側も良い人材がほしい！というとこが増えてます。
ベンチャー向けコンサルをしてる同級生が言うには、今って実は優秀な人材を探す大きなチャンスでもあるそうで、経験問わず雇用することで企業にとってプラスになった！というとこも増えてるみたいです。
働き方が変わりつつある時代に！
毎日電車に乗って出勤するのが当たり前だったが、今ではテレワーク・リモートワークができる時代に。
私の友人の半分以上はもう自宅で仕事してる子がほとんどです。
デザイナーなどのクリエイター職、一般事務や経理総務など全て自宅で仕事しています。
無理に東京にいなくても働くことができるので、地方へ移住しようと計画している人もいるようで、去年の今頃はこんなことになるなんて想像もつかなかったのにと関心深いですね。
サテライトオフィスにも注目されていて、本社とは別に都市部や地方に小さなオフィスを構えたり様々。
そうすることでコスト削減、有効的に時間を活用することで生産性が上がるメリットがあります。
時代に見合った勤務方法を実行してくれる企業さんはやはり柔軟性もあって、より成長できるのでは？と思います。
もし、転職する人がいるならば、私個人としてオススメしたいのがやはりベンチャー系ですね。
若い経営者の場合、時代に合った勤務体系だったり、斬新な働き方ができる環境を整えてるとこが多い印象を持ったからです。
世の女性のみなさん！コロナに負けず頑張りましょうね！
